Anreize setzen und wirtschaftlichen Erfolg erzielen: Vergütungsmodelle für Filialleiter

Die Stellen von Filialleitern lassen sich sehr unterschiedlich ausgestalten. Unstrittig ist das Ziel: Sie sollten für den Filialleiter attraktiv sein und zum Nutzen des Unternehmens beitragen. Doch wie – insbesondere mit welchem Vergütungsmodell – kann man das realisieren?